El alcalde de Boadilla del Monte, Antonio González Terol, ha entregado los premios Empresa Conciliadora 2012, promovidos por la Concejalía de Mujer. Ya en su III edición, han recaído en Opencor (categoría gran empresa), Nova Praxis (categoría mediana empresa) y la Escuela Infantil "El jardín de los genios" (categoría pequeña empresa).
Los galardones reconocen la labor de las empresas de Boadilla que promueven medidas destinadas a lograr que sus trabajadores concilien su vida laboral con la familiar y profesional. La filosofía de la iniciativa recalca que esto hace a las empresas más competitivas y proyecta mejor imagen, de modo que la conciliación no debe ser vista como una carga, sino como una inversión.
Por ello, sus promotores señalan que las administraciones, especialmente las locales por ser las más cercanas al ciudadano, deben ayudar a las empresas a impulsar medidas conciliadoras que permitan retener y atraer población, manteniendo un buen nivel de desarrollo económico y mejorando la convivencia.
Criterios de valoración
Como criterios principales en el proceso de evaluación de los "Premios Empresa Conciliadora 2012", y conforme a la opinión de expertos en la materia, se ha atendido a las medidas públicas que fomentan la conciliación, los beneficios sociales que reportan, el apoyo a las necesidades familiares y a las personas dependientes o la flexibilización en la organización del tiempo y el espacio de trabajo. Ya como criterios secundarios, tener un mayor número de mujeres en plantilla, la existencia de algún plan de conciliación o igualdad y la información que se aporta a los trabajadores sobre las medidas y recursos de conciliación.
Las empresas ganadoras, además de cumplir lo que marca la ley, añaden otras medidas como la flexibilidad en el horario de entrada y salida, la ausencia del puesto de trabajo por emergencia familiar, el cambio de turno por motivos personales, el banco de tiempo o bolsa de horas, relacionada con momentos de más o menos carga de trabajo, etc.
Algunas de las empresas participantes ofrecen a sus plantillas comedor gratuito, tanto para personal como para hijos, actividades extraescolares, apoyo en días no lectivos, uniformes y campamentos subvencionados. Alguna firma amplía, de forma extraordinaria, el permiso de paternidad a 4 semanas.
Como novedad, este año se ha ofrecido a las empresas participantes un servicio personalizado de consultoría relativo a las medidas y estrategias de conciliación como herramientas de gestión práctica, así como un intercambio de buenas prácticas.